选商务模特看照片还是视频，哪个更准

资料发过来，二十张精修照片，三段十几秒的视频。照片里每个人都好看，视频里走路的样子却骗不了人。选人的时候，这两种材料不是二选一，是各看一半。照片回答“长什么样”，视频回答“站在那儿是什么感觉”。

照片能给到的，比你以为的少

照片擅长四件事：五官、轮廓、风格、妆造习惯。这四项，恰好也是修图最容易改的四项。

它藏起来的东西更多：身高可以拉，比例可以修，体态只拍坐姿和半身，皮肤靠磨皮，表情只留最好的一张。一套资料如果全是半身、全是同一个角度、全是同一种滤镜，说明她在回避某些信息。

这不是说照片没用。照片最大的价值是判断风格对不对——是清冷还是亲和，适合礼服还是适合职业装。这个判断视频反而给不准，因为视频里的妆造往往更日常，光线也更随便。

想要更接近真实的照片，可以多要一种：活动现场照。不是棚拍，是别人用手机拍的、带背景带人群的那种。这种照片修图空间小，能看到她在真实灯光下的状态，也能看到站位习惯——是往人堆里站，还是往边上退。

不是看脸，是看动作。三个动作足够。

可以让她说一句你指定的话，比如“欢迎光临，这边请”。一句话就能听出有没有做过接待，发音位置、音量、眼神落在哪，全在里面。

剪辑点越多，越容易只留好看的两秒。要资料的时候把条件说死。

一段连续 30 秒以上、不剪辑、自然光、正面全身、往前走三步再转一次身。再加一句当天日期，确认是现拍的。

对方能不能痛快给，本身就是判断。推说“视频都是这样的”，或者只肯发拼接好的片段，说明手上的资料不是实时的。

还有个小办法：让她在视频里把手机横过来再竖回去。横竖切换的瞬间，画幅和背景会一起变，剪过的视频做不出这个动作。

聊两句。文字回复的速度和用词，能看出一些东西：回得慢但每条都说清楚，通常是档期紧、做事稳；秒回但只发表情和“好的呀”，可能只是助理在代聊。

电话或语音更直接。听一句“您好”就知道大概，声音大小、语速、尾音收不收，这些在现场接待时都会原样出现。要接触客户的场合，这一项比多看十张照片有用。

常见的错法：先看照片挑最喜欢的，再要视频。视频一看全否，前面的挑选全白做。

更省时间的顺序是：先要三段 30 秒视频，按体态和口条筛掉一半；再拿照片看风格和场合匹配；末了核档期。

原因很简单：体态和口条改不了，风格可以靠妆造调。先筛改不了的，再挑能调的。这个顺序反过来，你会把时间花在修图师的手艺上。

看资料也别一口气看完。分两批，头一批只筛体态，第二批再看风格，眼睛不容易疲劳，判断也更稳。一次看三十份，到后面基本靠感觉。

按这张表打分，每一项按 1 到 5 分算，六项满分 30 分，低于 20 分的先放一边。分数不是标准答案，但能让你在两个差不多的人之间做决定，而不是靠眼缘。

照片和视频都过，见面还是可能有落差。头十分钟看三件：身高差、妆面浓淡、情绪状态。

身高差用平底鞋对比，别靠目测。妆面看是不是比资料浓一档，浓太多说明底子有差距。情绪看进场那几步，低头玩手机和主动打招呼是两种状态。

有落差当场说，别等活动开始。妆浓了、发型变了这类可以接受；明显不是同一人，按换人条款处理，不要将就。将就一场，后面每一场都得将就。

下次要资料，把这句话直接发过去：先来三段 30 秒不剪的走路视频，再发三张近期原图。收到之后按上面的表逐项打分，分数不够的，照片再好看也先放一边。