主城没档期怎么办？一二线模特资源调度方案

一、收候选：先看视频再看照片

候选环节有个实用技巧：让顾问按你的关注点排优先级。你在意镜头感就先看视频，在意现场经验就先看案例，在意沟通就约线上面试。按关注点看人，比挨个翻档案快得多。

候选人选定前不要付任何费用，这是硬规则。看视频、面试、试装确认，全部在签约前完成。先小范围试水，流程顺了再加量，是最低风险的做法。对比两三家再决定，时间和心态都会从容很多。

平台先行赔付机制是分水岭：出问题先赔再追责，客户不用自己去找人选扯皮。这种机制只有规模化平台做得起，单打独斗的中介给不了。

应急响应速度可以提前测：签约前问一个假设性问题，看对方多久给出方案，基本能预判出事时的表现。别嫌流程繁琐，正规渠道的繁琐恰恰是保障。这一步多花十分钟，后面能省下大量来回。

锁档的流程很简单：确认人选、签电子合同、系统锁定。三步走完档期就焊死了，不会再被二销。临时有变动，改期和替换都有对应机制兜底。

锁档之后记得把到场时间、集合地点、着装清单同步给对接人，信息前置，当天不慌。每一步都留下记录，出问题才有依据。先小范围试水，流程顺了再加量，是最低风险的做法。

混搭场景的场次建议主次分明：以站台为主就选形象稳的，兼顾互动就加一点亲和力权重。全国资源池的深度足够支撑复合要求，别怕条件多。

高端场合的着装要求提前说，礼服和正装的候选人选是两个池子。这一步多花十分钟，后面能省下大量来回。先小范围试水，流程顺了再加量，是最低风险的做法。

多城多人怎么统筹？思路是先定标准再派人：形象要求、着装方案、服务流程先统一，然后按全国分城落实人选，系统统一锁档，避免撞车。一个对接人对接全部点位，信息才不散。

多日连展的人选状态很关键，提前确认人选能接受连续场次强度。先小范围试水，流程顺了再加量，是最低风险的做法。对比两三家再决定，时间和心态都会从容很多。

把需求和档期整理好，直接通过平台预约通道提交，顾问会按全国的资源池给出候选名单，签约前不产生任何费用。

免责声明：本文为预约方法与行情说明，具体服务内容以平台电子合同条款为准。